Elaboración de Políticas y Procedimientos: Desarrollar políticas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional que cumplan con los estándares nacionales e internacionales y se alineen con las mejores prácticas de la industria.
Capacitación y Entrenamiento: Proporcionar capacitación y entrenamiento adecuados a los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional, incluyendo el uso de equipos de protección personal y la identificación de riesgos laborales.
Evaluación de Riesgos: Realizar evaluaciones de riesgos laborales para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo y tomar medidas preventivas para mitigarlos.
Investigación de Accidentes: Investigar accidentes y incidentes laborales para determinar sus causas y desarrollar medidas correctivas para evitar su repetición.
Inspecciones de Seguridad: Realizar inspecciones regulares en el lugar de trabajo para identificar posibles condiciones inseguras y tomar acciones correctivas.
Promoción de la Cultura de Seguridad: Fomentar una cultura de seguridad entre los trabajadores mediante la promoción de comportamientos seguros y la participación activa en programas de seguridad.
Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones y normativas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional, incluyendo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estas responsabilidades son fundamentales para el éxito de la empresa y requieren habilidades de liderazgo, toma de decisiones estratégicas, gestión de equipos y una comprensión profunda del entorno empresarial en el que opera la organización.
